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Realizando una selección adecuada de cada uno de los instrumentos psicológicos, así como la aplicación de técnicas de entrevista asertiva y dimensional, los cuales nos permitan dar un pronóstico de actuación certero, así como una retroalimentación, cuando en su caso así se requiera, a los responsables de recursos humanos o bien al mismo candidato. Presentamos a continuación algunos ejemplos de reportes psicométricos, de psicografologia.com |
