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DIPLOMADO EN PSICOMETRÍA
1.INTRODUCCION: IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES.
OBJETIVO: El capacitando conocerá de manera amplia el concepto de competencias laborales, aplicándolo a la organización de forma integral y práctica.
TEMARIO
- Sistema integrador de Recursos Humanos.
- Selección y Evaluación de Personal basada en Competencias Laborales.
- Preparación del Perfil de Competencias Laborales.
- Medición del Potencial de Desarrollo.
- Planeación Estratégica en Recursos Humanos.
2. ENTREVISTA DIMENSIONAL Y ASERTIVA
OBJETIVO: Al finalizar el curso los participantes habrán aprendido métodos y técnicas que les permitan validar realmente el nivel de los candidatos externos y/o internos, para poder evaluar conductas, analizar antecedentes laborales, proyectar logros, realizar diagnósticos del desempeño, es decir si el que entrevistador tenga la habilidad para detectar su desempeño real.
TEMARIO
- Conceptualización.
- Principios de la entrevista planificada.
- Elementos vitales de la entrevista.
- Principales errores de las entrevistas comunes.
- Estereotipo.
- Etapas de la entrevista.
- Planeación de la entrevista.
- Tipos de Preguntas.
- Tareas de Evaluación.
- Interpretación de la Entrevista Multidimencional y Asertiva.
- Motivaciones del Candidato.
- Toma de Decisiones.
- Reporte Final.
3. PRUEBAS DE ESTILO DE TRABAJO
OBJETIVO: Al finalizar el módulo el participante tendrá un conocimiento y un manejo amplio de la técnica Cleaver y de su aplicación a la evaluación de personal.
TEMARIO
- Introducción.
- Teoría de Marston.
- Objetivo y alcance del Sistema Cleaver.
- Combinaciones Básicas del Sistema DISC.
- Segmento Funcional y Claves para la Motivación.
- Planeación Organizacional y Supervisión Efectiva.
- Realización de Reporte Integral e Interpretación de Resultados.
4. SISTEMA GERENCIAL DEL COMPORTAMIENTO
OBJETIVO: Al finalizar el módulo el participante tendrá un conocimiento y un manejo amplio de la técnica Human Side y de su aplicación a la evaluación de personal.
TEMARIO
- Introducción y Reforzamiento del Sistema Cleaver.
- El Modelo de Valores de Spranger.
- Definición de Valores Puesto y Persona.
- Combinaciones de Variables.
- Estilos de Pensamiento
- ¿Qué es la Inteligencia?
- Tipos de Pensamiento.
- Dominio Cerebral y Regiones Cerebrales.
- Análisis de Gráficas e Interpretación Integral de Resultados.
- Elaboración de Reporte; Fuerzas y Debilidades.
5. PRUEBAS PROYECTIVAS
OBJETIVO: Al finalizar el participante tendrá un conocimiento amplio de las pruebas proyectivas, así como de su interpretación y aplicación en la psicología industrial, de unos de los principales instrumentos psicométricos.
TEMARIO
- Pruebas de Lápiz y Papel; Machover y H.T.P.
- Introducción y descripción General de los instrumentos.
- Lugar y Tiempo de Aplicación
- Aspectos Formales y Estructurales de los Dibujos Proyectivos
- Interpretación de los elementos Constitutivos de la Casa,
del Árbol y la Persona.
- Hipótesis Interpretativas.
- Encuesta de Resultados.
- Lista de Conceptos para la Interpretación.
- Rasgos Específicos del los Dibujos
- Realización e Integración de Resultados.
- Diagnóstico Industrial.
- Prueba de Colores de Max Lüshcer.
- Fundamentos Psicológicos del Color.
- Funciones de los Signos.
- Colores Básicos y Colores Auxiliares.
- Procedimiento para agrupar y marcar la secuencia de colores.
- Normas para signar máximos y mínimos.
- Focos de Tensión y Compensaciones.
- Intensidad de la ansiedad y de la compensación.
- Los colores y el trabajo
- Correlación Industrial.
- Análisis de Resultados; Objetivo Actual, Situación Presente,
Focos de Tensión y Problemática Actual.
6. PRUEBAS DE INTELIGENCIA
OBJETIVO: Al finalizar los integrantes estarán capacitados para; aplicar, interpretar e integrar reportes de inteligencia.
TEMARIO
- Introducción.
- Concepto de Inteligencia.
- Concepto de Memoria y Aprendizaje.
7. ASSESSMENT CENTER
OBJETIVO: Al terminar el curso los participantes tendrán todos los elementos Estratégicos y Técnicos para la intervención de una práctica de Assessment Center, pudiendo definir los Alcances e Implementación de esta herramienta de trabajo. Realizándolo al finalizar un reporte integral.
TEMARIO
- Antecedentes.
- Objetivo de la Técnica.
- Metodología de Trabajo.
- Conceptos Generales.
- Dimensiones y/o Competencias Laborales.
- Diseño de Ejercicios.
- Orientación de los Evaluadores.
- Protocolo de Registro de Conductas.
- Entrevista Dimensional.
- Reporte Integral.
8. INTEGRACION DE REPORTES
OBJETIVO: Al finalizar el curso los participantes estarán facultados para realizar reportes profesionales, que les permitan dar un diagnóstico exacto de las características de personalidad y competencias laborales.
TEMARIO
- Contenido de un Reporte Psicométrico.
- Temperamento y Carácter.
- Habilidades Mentales y Capacidad Intelectual.
- Estilo de Trabajo y Comportamiento Laboral.
- Relaciones Interpersonales.
- Ajuste al Puesto; Fortalezas y Debilidades, Características Potenciales, Plan de Desarrollo, Plan de Vida y Carrera, así como Conclusión Final.
- Radar de Competencias Laborales.
- Reportes; Operativos, Administrativos, Ejecutivos y Directivos.
- Reportes; Abiertos, Cerrados y Mixtos.
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